2016年5月21号星期六，昌吉公司领导组织了一次新进公司青年员工培训。由同样是青年员工，所谓的“菜鸟”做培训老师，一位是销售部的青年许璐璐，一位是客服部的陶玉仁。要说他们是“菜鸟”，是因为他们在现在的岗位上时间都不长，但他们有一个共同特点，就是热爱本职岗位，尽职服务客户。在他们的发言中，无一不展现他们刻苦学习专业知识，为公司市场开拓，为客户得到满意服务而倾心努力的风采。他们的努力付出得到了用户的赞赏，同事的喜爱和公司领导的认可。为此，我有感而发，他们两位都曾在公司好几个岗位上工作过，但在之前的岗位上并未大放光彩，而如今却找到了适合自己发展岗位环境和职业平台，并得到了公司上下的一致好评。这是昌吉公司的领导，特别是公司总经理陆健先生不拘一格选人才的用人思路，造就了他们的今天。

 昌吉公司自成立至今已有十九个年头，从人的成长经历来说，已从一个呱呱落地的婴儿成长为一个有为的青年，已进入到了人生最美好的年华时段。我们的企业也是同理，从初创时，年销售六七百万风雨飘摇的弱小公司，到如今在行业里虽算不上龙头企业，却也有举足轻重市场影响的专业公司。昌吉公司以近二百个产品，有市场前景的有形资产以及服务品牌的无形资产，为青年才俊们提供了一个无限发展的空间。当然，除了具备创造业绩的外因条件外，要想真正取得理想的成绩，关键还是要靠内因的主观能动作用。在交流过程中，新员工通过昌吉公司自创的“菜鸟”交流解惑平台，大胆的说出了在实际工作中的困惑和迷茫，而前辈的话语让他们看到了努力的方向和充满希望的职业生涯。我最后告诉青年员工们，不要怕有困惑，我们每个人的人生阅历都是在不断地解惑中才得到了升华。

公司党支部书记    宋廷楦